職業(yè)，往往隨著技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不斷發(fā)生著改變。
建國初期，你如果是一名懂技術(shù)的工人，那肯定是令人羨慕的。而現(xiàn)在，普通的職業(yè)學(xué)校，就能培養(yǎng)出可以操作數(shù)控設(shè)備的技術(shù)人才。
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新的職業(yè)也不斷涌現(xiàn)出來。計算機和互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以后，像程序員等等這樣的新職業(yè)應(yīng)時而生。當(dāng)以人工智能為代表的第四次工業(yè)革命來臨，還會有哪些新的職業(yè)出現(xiàn)呢？
近日，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布《關(guān)于擬發(fā)布新職業(yè)信息公示的通告》（下稱《通告》），公布了16個新職業(yè)信息。這些職業(yè)信息多數(shù)和人工智能以及新技術(shù)有關(guān)。
我們來看看這些職業(yè)吧：
智能制造工程技術(shù)人員；
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員；
虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員；
連鎖經(jīng)營管理師；
供應(yīng)鏈管理師；
網(wǎng)約配送員；
人工智能訓(xùn)練師；
電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測員；
全媒體運營師；
無人機裝調(diào)工；
高鐵線路綜合維修工；
裝配式建筑施工員。
對此，勞動就業(yè)問題研究者王輝在接受中國科技新聞采訪時表示：新職業(yè)是經(jīng)濟、科技發(fā)展的產(chǎn)物。近年來，經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展、科技日新月異，新型職業(yè)自然也層出不窮，在此背景下，人社部相關(guān)機構(gòu)發(fā)布新職業(yè)信息，既是順應(yīng)這一趨勢的體現(xiàn)，也是履行自身職責(zé)、加強服務(wù)的需要。
王輝表示，伴隨科學(xué)技術(shù)發(fā)展的不斷深入，尤其新一代信息技術(shù)在近年來的日新月異，“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)"成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級的主要路徑,使一大批新職業(yè)也在這一領(lǐng)域如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，此次《通告》中擬發(fā)布的“智能制造工程技術(shù)人員”、“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員”“虛擬顯示工程技術(shù)人員”等均屬此類。
新職業(yè)涌現(xiàn)
這次發(fā)布的職業(yè)信息，如智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員、人工智能訓(xùn)練師、無人機裝調(diào)工等都是人工智能賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展催生的職業(yè)。而全媒體運營師、健康照護師、呼吸治療師等也均是互聯(lián)網(wǎng)時代的社會發(fā)展需求。
像《通告》里的智能制造工程技術(shù)人員，職業(yè)定義為：從事智能制造相關(guān)技術(shù)的研究、開發(fā)、對智能制造裝備、生產(chǎn)線進行設(shè)計、安裝、調(diào)試、管控和應(yīng)用的工程技術(shù)人員。
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是新出來的業(yè)態(tài)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員的職業(yè)定義是：圍繞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、平臺、安全三大體系，在網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、標識解析、平臺建設(shè)、數(shù)據(jù)服務(wù)、應(yīng)用開發(fā)、安全防護等領(lǐng)域，從事規(guī)劃設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、測試驗證、工程實施、運營管理和運維服務(wù)等工作的工程技術(shù)人員。
以下是虛擬現(xiàn)實工程技術(shù)人員的職務(wù)定義。
相關(guān)部門要順應(yīng)趨勢主動推動人力資源開發(fā)政策改革
據(jù)了解，新職業(yè)發(fā)布，就意味著該職業(yè)將逐步建立統(tǒng)一的規(guī)范，相關(guān)的培訓(xùn)教育體系也會日益完善。建立新職業(yè)信息發(fā)布制度是國際通行做法，也是職業(yè)分類動態(tài)調(diào)整機制的重要內(nèi)容。
王輝建議，新職業(yè)蘊含著未來勞動就業(yè)的發(fā)展趨勢，同時給相關(guān)部門提出了如何調(diào)整以便適應(yīng)的問題。建議相關(guān)部門主動順應(yīng)趨勢，推動人力資源開發(fā)政策不斷改革，不斷完善職業(yè)技能教育，為新職業(yè)、新崗位、新技術(shù)不斷提供相應(yīng)人才，盡力避免“有事無人干”“有人無事干”就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的出現(xiàn)。
400-004-1069